GYEMSZI - MOB

EGďż˝SZSďż˝Gďż˝GYI DOLGOZďż˝K - Kapcsolódó tételek

251.			Létszám és bérgazdálkodás jogszabályi háttere
252.			Létszám és bérhelyzet a Dunántúlon
253.			A létszámminimum-feltételek meghatározása a győri megyei oktató kórházban
254.			A Magyar Egészségügyi Szakdolgozói Kamara Etikai Kódexe
255.			A magyar egészségügyi szakdolgozók körében megfigyelhető gyakori kiégés és depresszió megnövelheti számos betegség megjelenésének az esélyét
256.			A magyar egészségügyi szakdolgozóknak adott ajándék és "hálapénz" a 2021. évi jogi fordulat után
257.			A magyarországi akut pszichiátriai ellátásban dolgozók munkaköri kompetenciahatár-átlépésének tanulságai a COVID-19-világjárvánnyal összefüggésben
258.			A magyarországi sürgősségi osztályok dolgozói megítélése
259.			Manardus János, II. Ulászló udvari főorvosa
260.			Az MDT Szakdolgozói Szekciójának javaslatai az "Egészséges Magyarország 2021-2027" felméréshez
261.			Megváltozott szakdolgozói feladatkörök az egynapos sebészeti ellátásban
262.			Mi lesz veled iskolafogászat : hogyan tudnak túlélni az iskolafogorvosok?
263.			Migration Potential of Hungarian Healthcare Professionals
264.			Migrációhoz kapcsolódó új kihívások az egészségügyi munkaerőpiacon
265.			Migránsok és a magyar egészségügy : 1. r.,
266.			Migránsok és a magyar egészségügy : 2. r.
267.			Migránsok és a magyar egészségügy : 3. r.
268.			Minőségfejlesztés elemei a védőnő munkában
269.			Mit tehet az ápolásvezető a szakdolgozói létszám biztosításáért?
270.			Mit tudnak szakdolgozóik a minőségbiztosításról?
271.			Morbilli szűrővizsgálat jelentősége : a foglalkozás-egészségügyi szakápolók feladatai
272.			The Multifactorial Background of Helping Professionals? Vital Exhaustion and Subjective Well-Being During the First Wave of COVID-19 in Hungary: A Cross-Sectional Study
273.			Multiple Measles Cases Despite Vacc ination in a Paediatric Care Unit : Case report
274.			A munkaerő ára - bérstruktúra-vizsgálat a makói kórházban
275.			A munkahelyi elégedettséget befolyásoló tényezők az egészségügyben
276.			A munkahelyi erőszak felmérése a Heim Pál Országos Gyermekgyógyászati Intézetben (Különös tekintettel a dolgozói helyzetértékelésre, az erőszakészlelésre és a sürgősségi ellátásra)
277.			Munkahelyi konfliktus az egészségügyben
278.			Munkahelyi konfliktus és kiégés kapcsolata egészségügyi szakdolgozók körében
279.			Munkahelyi pszichoszociális tényezők specifikumai a humán-egészségügyi és szociális ellátás ágazatban dolgozók körében. Komparatív vizsgálat
280.			A munkahelyi stressz hatása az egészségügyi dolgozókra
281.			A munkahelyi stressz és elégedettség tényezőinek feltárása egészségügyi dolgozók körében
282.			A munkahelyi stresszel való megküzdés egészségügyi szakdolgozók körében - lehetőségek a kiégés és depresszió megelőzésének szolgálatában
283.			A munkaidő szabályozása az egészségügyi munkajogban
284.			Munkajogi sajátosságok az egészségügyi szolgálati viszonyban
285.			A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás egyes kérdései az egészségügyi szolgálati jogviszony szabályozási ellentmondásainak fényében
286.			A munkáltató felelőssége az egészségügyben dolgozók: egészségéért
287.			A munkáltatók feladatai a "jogállási törvény" hatálybalépésével összefüggésben
288.			Módszerek az egészségügyi dolgozók alkalmassági vizsgálatához
289.			A műtős szakasszisztensek egy szociológiai vizsgálat tükrében
290.			Ne legyen tabu a kiégés!
291.			A nemi irányultságuk alapján kisebbségbe tartozó nők szülészeti és nőgyógyászati ellátása
292.			A nemi kisebbségekhez tartozó személyek orvosi ellátásának aktuális kérdései
293.			A nemi kisebbségekhez tartozó személyek orvosi ellátásának aktuális kérdései
294.			Nyilatkozat
295.			A népjóléti miniszter 27/1998. (VI.17.) NM rendelete
296.			A népjóléti miniszter 28/1998. (VI.17.) NM rendelete
297.			"Népvándorlás" a XXI. században az egészségügyi dolgozók körében
298.			Az oktatás mint eszköz az egészségügyi dolgozók munkaminőségének javításában
299.			Okuljunk belőle! - az oktatás szerepe a szúrt és vágott sérülések megelőzésében
300.			Az Oldenburg Kiégés Kérdőív és rövidített változatának összehasonlító elemzése

Mind kijelölve: