GYEMSZI - MOB

EG%C9SZS%C9G%DCGYI DOLGOZ%D3K - Kapcsolódó tételek

251.			A kórházi humánerőforrás gazdálkodás jelene és jövője
252.			Közalkalmazotti bérrendezés az egészségügyi ágazatban
253.			A közalkalmazotti bérrendszer alkalmazásának bérigényéről
254.			Közhasznú társasággá történő "átalakulás" humán erőforrás kérdései
255.			Laboratóriumi szakemberképzés Kaliforniában
256.			Laikusok elektrokonvulzív terápiával kapcsolatos attitűdje Magyarországon
257.			Latex allergia a fogorvosi gyakorlatban
258.			Legképzettebb a "Principal" : Beszámoló a Magyar Ápolási Egyesület és a Johnson & Johnson utazási pályázata alapján Londonban tett tanulmányútról
259.			A legsúlyosabb betegeket ellátó egészségügyi dolgozók egészségvédelme
260.			Levelek a Nagykállói Pszichiátriai Szakkórház orvosigazgatójának kinevezéséről
261.			Létszám és bérgazdálkodás jogszabályi háttere
262.			Létszám és bérhelyzet a Dunántúlon
263.			A létszámminimum-feltételek meghatározása a győri megyei oktató kórházban
264.			A Magyar Egészségügyi Szakdolgozói Kamara Etikai Kódexe
265.			A magyar egészségügyi szakdolgozók körében megfigyelhető gyakori kiégés és depresszió megnövelheti számos betegség megjelenésének az esélyét
266.			A magyar egészségügyi szakdolgozóknak adott ajándék és "hálapénz" a 2021. évi jogi fordulat után
267.			A magyarországi akut pszichiátriai ellátásban dolgozók munkaköri kompetenciahatár-átlépésének tanulságai a COVID-19-világjárvánnyal összefüggésben
268.			A magyarországi sürgősségi osztályok dolgozói megítélése
269.			Manardus János, II. Ulászló udvari főorvosa
270.			Az MDT Szakdolgozói Szekciójának javaslatai az "Egészséges Magyarország 2021-2027" felméréshez
271.			Megváltozott szakdolgozói feladatkörök az egynapos sebészeti ellátásban
272.			Mi lesz veled iskolafogászat : hogyan tudnak túlélni az iskolafogorvosok?
273.			Migration Potential of Hungarian Healthcare Professionals
274.			Migrációhoz kapcsolódó új kihívások az egészségügyi munkaerőpiacon
275.			Migránsok és a magyar egészségügy : 1. r.,
276.			Migránsok és a magyar egészségügy : 2. r.
277.			Migránsok és a magyar egészségügy : 3. r.
278.			Minőségfejlesztés elemei a védőnő munkában
279.			Mit tehet az ápolásvezető a szakdolgozói létszám biztosításáért?
280.			Mit tudnak szakdolgozóik a minőségbiztosításról?
281.			Morbilli szűrővizsgálat jelentősége : a foglalkozás-egészségügyi szakápolók feladatai
282.			The Multifactorial Background of Helping Professionals? Vital Exhaustion and Subjective Well-Being During the First Wave of COVID-19 in Hungary: A Cross-Sectional Study
283.			Multiple Measles Cases Despite Vacc ination in a Paediatric Care Unit : Case report
284.			A munkaerő ára - bérstruktúra-vizsgálat a makói kórházban
285.			A munkahelyi elégedettséget befolyásoló tényezők az egészségügyben
286.			A munkahelyi erőszak felmérése a Heim Pál Országos Gyermekgyógyászati Intézetben (Különös tekintettel a dolgozói helyzetértékelésre, az erőszakészlelésre és a sürgősségi ellátásra)
287.			Munkahelyi konfliktus az egészségügyben
288.			Munkahelyi konfliktus és kiégés kapcsolata egészségügyi szakdolgozók körében
289.			Munkahelyi pszichoszociális tényezők specifikumai a humán-egészségügyi és szociális ellátás ágazatban dolgozók körében. Komparatív vizsgálat
290.			A munkahelyi stressz hatása az egészségügyi dolgozókra
291.			A munkahelyi stressz és elégedettség tényezőinek feltárása egészségügyi dolgozók körében
292.			A munkahelyi stresszel való megküzdés egészségügyi szakdolgozók körében - lehetőségek a kiégés és depresszió megelőzésének szolgálatában
293.			A munkaidő szabályozása az egészségügyi munkajogban
294.			Munkajogi sajátosságok az egészségügyi szolgálati viszonyban
295.			A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás egyes kérdései az egészségügyi szolgálati jogviszony szabályozási ellentmondásainak fényében
296.			A munkáltató felelőssége az egészségügyben dolgozók: egészségéért
297.			A munkáltatók feladatai a "jogállási törvény" hatálybalépésével összefüggésben
298.			Módszerek az egészségügyi dolgozók alkalmassági vizsgálatához
299.			A műtős szakasszisztensek egy szociológiai vizsgálat tükrében
300.			Ne legyen tabu a kiégés!

Mind kijelölve: