| 101. | | | Perceived Stress and Burnout: The Mediating Role of Self-Care and Job Satisfaction as Preventive Factors in Helping Professions
|
| 102. | | | Pillanatfelvétel a fiatalok számára reálisan elérhető, egyszerűbb munkahelyekről
|
| 103. | | | A projektmenedzsment módszertani támogatása
|
| 104. | | | A Pszichológiai Alapszükségletek a Munkában Kérdőív pszichometriai mutatóinak és validitásának vizsgálata
|
| 105. | | | A pszichoszociális munkakörnyezeti jellemzők összefüggése az életelégedettséggel nővérek körében
|
| 106. | | | The Relation of Occupational Identity, and Family Background Variables in a Hungarian Sample of Emerging Adults
|
| 107. | | | The relationship between study addiction and work addiction: A cross-cultural longitudinal study
|
| 108. | | | Részmunkaidős foglalkoztatás és a családi-munkavállalói szerep összehangolása
|
| 109. | | | Seeing the forest through different trees: A social psychological perspective of work addiction Commentary on: Ten myths about work addiction (Griffiths et al., 2018)
|
| 110. | | | Stresszkezelési stratégiák és prevenciós lehetőségek hatékonysága a magyar sürgősségi betegellátásban
|
| 111. | | | Study Addiction: A Cross-Cultural Longitudinal Study Examining Temporal Stability and Predictors of Its Changes
|
| 112. | | | A szakmai elkötelezettség és a munkahelyről való kilépési szándék összefüggései az életpálya előrehaladtával
|
| 113. | | | A szakmai és szervezeti elköteleződés szerepe a munkahelyről való kilépés szándékában tanárok körében
|
| 114. | | | A szellemi túlterheltség és a stresszel járó munkák veszélye
|
| 115. | | | Személyes törekvések kapcsolata a szubjektív jólléttel főiskolai halgatóknál
|
| 116. | | | A szervezeti adaptabilitás és az otthoni munkavégzés lehetőségének hatása az észlelt stressz, magányosság és általános jóllét kapcsán
|
| 117. | | | A szervezeti kultúra és vezetői stílus szervezeti teljesítmény indikátoraira gyakorolt hatása
|
| 118. | | | A szociális jog pénzbeli ellátásai a (rák)beteg munkavállalók védelme érdekében
|
| 119. | | | Szolidaritás vagy önérvényesítés? : paramedikális hivatást választott fiatalok értékprioritásai
|
| 120. | | | A szén-dioxid hatása az ember közérzetére és a munkavégzés teljesítményére
|
| 121. | | | Szűk a tér? Kinek fontos a digitális eszközök ismerete? : generációs különbségek a gyógyszerágazatban
|
| 122. | | | A szülésznők munkával kapcsolatos elégedettségét befolyásoló tényezők vizsgálata
|
| 123. | | | Szülésznők munkával való elégedettségének vizsgálata
|
| 124. | | | Tehetség a munkahelyen : 2. [r.], A tehetségmenedzsment gyakorlati szempontjai
|
| 125. | | | Ten myths and twenty years: What we know and what we still do not know about work addiction: Commentary on: Ten myths about work addiction (Griffiths et al., 2018)
|
| 126. | | | Ten myths (or facts?) about workaholism: An appetitive motivation framework Commentary on: Ten myths about work addiction (Griffiths et al., 2018)
|
| 127. | | | A termelékenységi költségek mérésének összehasonlítása Magyarországon: az emberi tőke és súrlódási költség
|
| 128. | | | Terápiás célú munka lehetőségei és akadályai
|
| 129. | | | A távmunka néhány munkaegészségügyi problémája
|
| 130. | | | Validation of the Hungarian Version of Carlson's Work-Family Conflict Scal = A Carlson-féle munkahely-család konfliktus skála magyar nyelvű változatának validálása
|
| 131. | | | A vezetői beosztás mint egészségprotektív tényező szellemi munkát végzők körében
|
| 132. | | | Vezetők online munkavégzéssel kapcsolatos tapasztalatainak interjús vizsgálata
|
| 133. | | | Work addiction: An organizational behavior as well as an addictive behavior? Commentary on: Ten myths about work addiction (Griffiths et al., 2018)
|
| 134. | | | Work addiction and personality: A meta-analytic study
|
| 135. | | | Workaholism: An overview and current status of the research
|
| 136. | | | Állandósult szorongásba, pánikbetegségbe torkolló munkahelyi stressz
|
| 137. | | | Árthatnak az ízületeknek : szakmák, sportágak, gyógyszerek, amelyekre figyelni kell
|
| 138. | | | Útmutató a munka miatti kiégés orvosi kezeléséhez
|
| 139. | | | Az ügyeleti munkaidő ütemezésének új szabályai
|
