Bevezetés: Az egészségügyi dolgozók munkával kapcsolatos elégedettségét már több kutató is vizsgálta hazánkban az elmúlt évtizedben. A szülésznők ezekből a vizsgálatokból vagy kimaradtak, vagy mint egyéb egészségügyi dolgozók lettek megjelölve. A beszámolók nem tértek ki a szülésznőkre vonatkozó adatokra, nem derült ki, hogy a szülésznők mennyire elégedettek a munkájukkal, és mely tényezők befolyásolják a munkával való elégedettségüket. Ezt szeretné pótolni a bemutatott tanulmányunk. Célkitűzés: A vizsgálat célja a szülésznők munkával való elégedettségének felmérése, kiemelten az életkor függvényében. Anyag és módszer: Kérdőíves keresztmetszeti vizsgálat 13 magyarországi kórház fekvőbeteg ellátásban dolgozó szülésznői között (válaszadási gyakoriság 236/370, 62% volt). A kutatásban használt kérdőívet már korábban alkalmazták az ápolók körében végzett hasonló felmérések során. A kérdőívek feldolgozása EvaSys rendszerben történt, az eredmények statisztikai elemzése SPSS 23.0 program segítségével zajlott. Leíró statisztikai eljárások mellett főkomponens elemzést, variancia analízist, és kapcsolódó post-hoc tesztet, kereszttábla vizsgálatot végeztünk. Eredmények: A kérdőív feldolgozása során, a munkával való elégedettségre vonatkozó kérdéseit vizsgáltuk hangsúlyozottan. Modelleztünk hat komponenst, mellyel a 21 kérdésére adott válaszok 63%-át lehet magyarázni. Három faktor esetében találtunk különbséget életkorcsoportok alapján. Az eredmények szerint a pálya szeretete a pályakezdéstől kezdve, az első években emelkedik, 30-39 éves korban éri el csúcsát, majd ezután csökkenő tendenciát mutat. A munkatársi kapcsolatok mélysége, jelentősége nő az évek előre haladtával, ezzel szemben a pályamódosítási szándék az életkor növekedésével kevésbé jellemző. Konklúzió: A kutatás eredménye azt mutatja, hogy 30-39 éves korban bizonyos változások történnek az egyéni életutakban. A munkában töltött évek során elmélyülnek a munkatársi kapcsolatok. A munkatapasztalat növeli a munkával való elégedettséget és a pálya szeretetét, melyeknek pozitív hatásai megfelelő vezetői támogatások, intézkedések bevezetésével kihasználhatók és növelhetők. Ezzel ugyanakkor csökkenthető a későbbi életkorban növekvő elégedetlenség, kiégés. Kulcsszavak: szülésznők, munkával való elégedettség