GYEMSZI - MOB

HUMďż˝NERďż˝FORRďż˝S - Kapcsolódó tételek

1.			Az addiktológiai ellátás területén bekövetkezett változások hatása egy, ezen a területen dolgozó civil szervezetre
2.			Egészségügyi humánerőforrás menedzsment az uniós csatlakozás, valamint a hatályos munkaidő korlátok tükrében
3.			Egészségügyi Humánerőforrás Monitoring Projekt
4.			Egészségügyi menedzsment és rendszerirányítás a magyar egészségügy átalakításában
5.			Az egészségügyi szakdolgozók humánerőforrás helyzetének főbb jellemzői 2012-ben
6.			Az egészségügyi szakdolgozók létszámváltozása az európai egészségügyi rendszerekben 2000 és 2018 között
7.			Az emberi erőforrásokkal való gazdálkodás néhány időszerű nézőpontja
8.			Európai együttgondolkodás a szakemberhiány megfékezésére : Európai Egészségügyi Munkaerő-tervezési Konferencia, 2014. január 28-29-én Pozsonyban
9.			Fenyegető humánerőforrás-krízis a pszichiátriai ellátásban
10.			Fogorvosi munkaerő-helyzetünk és a nemzetközi migráció
11.			A folyamat- és volumenszabályozás hatása az egészségügyi technológiákhoz való hozzáférésre
12.			A gazdasági társaságok költségvetési intézménnyé átalakulását követő egy év tapasztalatai egy "munkaügyes" szemével
13.			Halálminőség-index : mennyire jó Magyarországon a felnőtt palliatív ellátásban meghalni?
14.			A hatékony dolgozói teljesítményértékelési rendszerek
15.			A hazai sürgősségi ellátás szakdolgozói humánerőforrás ellátottsága
16.			Helyzetkép az egészségügy humánerőforrás-ellátottságáról, különös tekintettel az oktatásra
17.			Helyzetkép az elvándorlásban érintett orvosi szakterületek hazai humánerőforrás-ellátottságáról
18.			Hogyan alakul a létszámhelyzet a gyógyszerellátásban?
19.			Hogyan lehetne az igazságügyi pszichiátriát vonzóbbá tenni : a kritikus igazságügyi pszichiáter szakértő hiány okai és megoldási lehetőségei
20.			Hol vagyunk és merre tartunk a magyar tüdőgyógyászatban : vitaindító gondolatok a szakmánkról
21.			Humán erőforrás adatok a magyarországi fogorvoslásban
22.			A humán erőforrás biztosítása és a minőség az ellátásban
23.			Humán erőforrás elemzés a hazai laboratóriumi diagnosztikában
24.			A humán erőforrás gazdálkodás és az ellátás minősége
25.			Humánerőforrás: sok vagy kevés
26.			A humánerőforrás stratégiája a Pándy Kálmán Kórházban
27.			Humánerőforrás-fejlesztés és teljesítménymérés lehetőségei mozgásszervi rehabilitációs osztályon
28.			A humánerőforrás-gazdálkodás napjainkban
29.			A humánerőforrás-gondok okai és a megoldási lehetőségek
30.			A humánerőforrás-helyzet - nővér outsourcing
31.			Humánerőforrás-hiány az egészségügyben : rövid vagy hosszú távú probléma?
32.			Hányan vannak : áttekintés az egészségügyi humánerőforrás-adatokról
33.			Háziorvosi alapellátás, hogyan tovább?
34.			Kórházi dolgozói fluktuáció : 1. [r.]
35.			Kórházi dolgozói fluktuáció : 2. [r.]
36.			A kórházi humánerőforrás gazdálkodás jelene és jövője
37.			A kórházi humánerőforrás-gazdálkodás fejlesztésének lehetőségei
38.			A magyar sugárterápia helyzete a betegellátási adatok, a rendelkezésre álló infrastruktúra és emberi erőforrás tükrében
39.			A magyar sugárterápia jelenlegi helyzetének bemutatása
40.			Merre, hogyan tovább alapellátás? Működés optimalizálás? : az elmúlt 25 évről
41.			Migration Potential of Hungarian Healthcare Professionals
42.			Migrációhoz kapcsolódó új kihívások az egészségügyi munkaerőpiacon
43.			Mit tehet az ápolásvezető a szakdolgozói létszám biztosításáért?
44.			A munkaerő ára - bérstruktúra-vizsgálat a makói kórházban
45.			Munkaerőhelyzet, teljesítmény és fejlesztési feladatok az in vitro orvosi laboratóriumi diagnosztikában
46.			Napjaink és a jövő katonaorvosi karriermodellje a Magyar Honvédségben
47.			A neurológia helyzete és perspektívái Magyarországon
48.			Nursing Shortage: A Global Healthcare Crisis = Ápolóhiány: globális egészségügyi válság
49.			Orvosi-fogorvosi munkaerő helyzet és a nemzetközi migráció hatása Magyarországon
50.			"Párbeszéd és kompetenciák az egészségügyben" : kutatási zárókonferencia a GYEMSZI Egészségügyi Emberi Erőforrás Fejlesztési Főigazgatóság szervezésében

Mind kijelölve: