Bevezetés és célkitűzés: A munkahelyi elégedettség és kiégés vizsgálata elengedhetetlenül fontos a nagy stresszel járó munkakörök, mint a sebészet esetén. Vizsgálatunk célja, hogy megértsük a generációs és demográfiai különbségeket a magyarországi általános és mellkassebészek munkahelyi elégedettségével és kiégésével kapcsolatban. Módszer: 2024. október 1. és 2024. december 1. között végzett online, anonim, kérdőíves kutatás során 97 magyar általános és mellkassebész között végeztünk felmérést. A munkahelyi elégedettséget a Minnesota Elégedettségi Kérdőív segítségével mértük, amely az intrinszik (belső), extrinszik (külső) és általános elégedettségi dimenziókat vizsgálja. A kiégést az Oldenburg Kiégés Kérdőív rövidített változatával vizsgáltuk, amely a kimerültség és kiábrándultság dimenziókat tartalmazza. Eredmények: Munkahelyi elégedettség esetén a baby boomer generáció tagjai statisztikailag szignifikánsan magasabb pontokat adtak az intrinszik tényezőkre (p = 0,041). Az X és Y generáció esetén statisztikailag szignifikáns eltérés nem volt (intrinszik: p = 0,055; p = 0,073, extrinszik: p = 0,19; p = 0,36 és általános: p = 0,25; p = 0,39). A legalacsonyabb pontokat a Z generáció tagjai adták, statisztikailag szignifikáns eltérés volt az intrinszik faktorok terén (p = 0,023). Statisztikailag szignifikáns eltérés volt az életkor és az intrinszik (p?001) és általános (p = 0,028), a munkahelyen eltöltött évek száma és az intrinszik (p = 0,019), illetve a szakterületen eltöltött évek száma és az intrinszik (p = 0,011) munkahelyi elégedettség között. A rezidensek statisztikailag szignifikánsan alacsonyabb pontokat adtak az intrinszik (p = 0,006) és az általános (p = 0,043) munkahelyi elégedettséget célzó kérdésekre. A kimerülés és a kiábrándultság esetén nem volt statisztikailag szignifikáns különbség a baby boomer (p = 0,72; p = 0,277), az X generáció (p = 0,49; p = 0,086) és az Y generáció (p = 0,28; p = 0,14) között. A Z generáció tagjai a kimerülés esetén statisztikailag szignifikánsan alacsonyabb (p = 0,003) pontokat adtak, míg a kiábrándultság esetén nem volt jelentős a különbség (p = 0,21). Szignifikáns kapcsolat volt statisztikailag az életkor és a kimerültség (p = 0,002), illetve a rezidensi beosztás és a kimerültség között (p = 0,002). Következtetés: A fiatalabb, illetve a Z generáció sebészei között fokozottabban vannak jelen mind a munkahelyi elégedetlenség, mind a kiégés bizonyos dimenziói. Az eredmények hangsúlyozzák a generációk igényeinek figyelembevételét és a fiatalabb generációk integrációjának fontosságát.  Kulcsszavak: sebészet, munkahelyi elégedettség, kiégés, generációs különbségek