A munka törvénykönyvéról szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) 2023. január 1-jei módosításai között található meg az az új rendelkezés, miszerint a munkavállaló mentesül a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettség alól abban az esetben is, ha munkaköre ellátására egészségi okból alkalmatlanná válik. Erre az időtartamra a munkavállalót díjazás nem illeti rneg. Az egészségi okból való alkalmatlanság ugyanakkor továbbra is rendes felmondás jogszerű indokát képezheti. Számos kérdést vet fel ezen új szabály gyakorlati alkalmazása, amelyet jelen cikkünkben részletezünk, és felhívjuk a figyelmet arra is, hogy a jogalkotó ezzel az új rendelkezéssel nyitva hagyta az ilyen esetek rendezését.