Az Mvt. egyik alapelve alapján a munkáltató felelős az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek megvalósításáért. Ahhoz, hogy a kötelezettségeit meg tudja valósítani, megilleti a jog ahhoz, hogy az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményei megvalósításának módját - a jogszabályok és a szabványok keretein belül - meghatározza. A személyi, tárgyi, szervezési feltételek belső előírásához számtalan körülményt kell figyelembe venni.