A cikksorozat előző részeiben a téma munkaviszony létesítésével kapcsolatos aspektusait jártuk körül, majd, hogy miként érinti a munkavállaló egészségi alkalmatlansága a munkáltató részéről a munkaviszonyból származó főkötelezettségeinek, azaz a díjfizetési és a foglalkoztatási kötelezettségének teljesítését. Az előző részben a díjfizetési kötelezettséggel kapcsolatos tudnivalókat tárgyaltam, jelen részben pedig azt vizsgáljuk meg, miként alakul a munkáltató foglalkoztatási kötelezettsége, ha a munkaviszony során a munkavállaló a munkakörére egészségügyileg alkalmatlanná válik. Közelebbről: miként kell a munkáltatónak a foglalkoztatási kötelezettség körében alkalmazkodnia egyes, egészségügyi okból felmerülő akadályozottságokhoz a munkavállaló oldalán.