2005-ben 46 települési egészségfejlesztési terv megvalósítására és 21 munkahelyi egészségfejlesztési terv írására, megvalósítására nyertek támogatást a pályázók. A szervezetek szemléletmód-változását a megvalósított pályázatok monitorozása során az általános megfelelőségi szubjektív mutató mellett három aspektusból vizsgáltuk: 1. a célcsoport igénye, elégedettsége; 2. szakmai kompetenciák; 3. szervezeti tevékenység és a pályázati projekt illeszkedése, források. Az aspektusok kiválasztását a szervezetekkel kapcsolatos általános működési sablon elemzésére alapoztuk. A vizsgálati eszköz egy 24-féle megfelelőségi területet jellemző értékelési lap volt, amelyen minden területet 1-7-ig lehetett pontozni. Jó eredménynek tekintettük az 5 vagy annál magasabb pontszám elérését, a nyertes pályázók több mint 60%-ánál. Gyenge eredménynek tekintettük a 4 vagy annál kevesebb pont elérését, a nyertes pályázatok több mint 40%-ánál.