Magyarországon az egészségügyben a kétszáz főnél kevesebb munkavállalót foglalkoztató intézmények jellemzően csak a bérelszámolás és TB számfejtés feladatait és kötelező bevallásait, jelentéseit oldják meg szoftverekkel. E létszám felett már megnő az érdeklődés a HR programok iránt is, különösen a vállalkozási formában működő intézményeknél. Igen fontos kérdés azonban, hogy megfelelő szoftvert alkalmaznak-e a személyügy területére. Egy korszerű személyügyi szoftver integrált, tartalmazza a HR, a bérszámfejtés, TB- és családi pótlékellátás, valamint az összes kapcsolódó statisztika, jelentés, bevallás elkészítését, a feladatok megfelelő szintű támogatását. Megfelelően támogatja a gazdasági, orvosszakmai, vezetői információs szoftvereket is. Mindezek elkészítésére csak egy megfelelően képzett szakembergárdával rendelkező cég képes, amely az állandóan változó jogszabályi környezetnek meg tud felelni.