A munkahelyi stressz számos összetevője közül az igénybevétel, terhelés mértéke, a helyzet befolyásolásának képessége és a társas támogatás jellege, erőssége hat legerősebben a dolgozókra. A munkahelyi stressznek számos következménye van: hatására megjelenhetnek az önkárosító magatartásformák, általában romlik az egészségi állapot: kimerültséggel, önértékelési problémákkal, ellenségességgel, bizalmatlansággal, teljesítményromlással találkozhatunk. A munkahelyi erőfeszítések és az erőfeszítésekért kapott jutalmak nem megfelelő aránya is egészségromlást okozhat. Ha a dolgozó azt tapasztalja meg, hogy magas erőfeszítései ellenére alacsony jutalomban részesül, akkor testi és/vagy lelki betegségek jelenhetnek meg nála. Az egészségügyi dolgozók a fenti szempontok alapján fokozottan veszélyeztetett csoportnak tekinthetők, hiszen nagy a munkaterhelésük, a hierarchiából következően alacsony a helyzetük befolyásolásának képessége, és sajnos alacsony körükben a társas támogatás mértéke is. Kutatásainkban a munkahelyi stressz hatását vizsgáltuk egészségügyi dolgozók körében, felmérve a testi és lelki állapotukat, valamint érzelmi kimerülésüket is.