Bevezetés: Kutatásunkban a COVID-19 járvány előtti pszichiátriai munkacsoportokat ("team"-eket) vizsgáltuk, hazai mintán. A tanulmány a hierarchiára és a munkakörrel kapcsolatos kompetenciára összpontosított. Kutatásunkban a magyarországi pszichiátriai munkacsoportokat különböző munkahelyi pszichoszociális tényezőkre figyelemmel vizsgáltuk (együttműködés-vezetés, szervezetés munkakör, munkahelyi követelmények, munka-magán-élet egyensúly, bizalmi légkör, egészségi állapot és jóllét), ezáltal információkat szereztünk a csoport állapotáról hierarchia és kompetencia szempontjából. Továbbá lehetővé vált ezen jellemzők mentális és szomatikus hatásait is értékelni. Módszer: Keresztmetszeti felmérést végeztünk a magyar egészségügyi dolgozók körében (N= 279). A vizsgálatfő kérdése az volt, hogy az észlelt hierarchia- és kompetenciahatár-sérülések hogyan kapcsolódnak általában a COPSOQ-II kérdőív (Copenhagen Psychosocial Questionnaire II) pszichoszociális tényezőihez, illetve a különböző munkakörökben dolgozók pszichoszociális tényezőihez. Eredmények: A teljes mintán elvégzett bootstrapped bináris logisztikus regresszió alapján azt találtuk, hogy az észlelt hierarchia a kontrollal, a munkatársak támogatásával és a stressz-szel, míga kompetenciahatárok sérülése az elismeréssel, a munkakör egyértelműségével és az igazságossággal függ össze. Megbeszélés: Eredményeink azt mutatják, ahol a pszichiátriai dolgozók kevésbé érzékelték a hierarchiát a csoporton belül, ott nagyobb valószínűséggel érezték azt, hogy van kontrolljuk a munkájuk felett. Továbbá a hierarchia megélésében a fölé-alárendelt kapcsolatoknál sokkal fontosabbnak tűnik a csoporton belüli mellérendelt kapcsolatok minősége. Következtetések: Jelen kutatás kiindulópontja lehet más pszichiátriai munkacsoportok átfogó vizsgálatának, egy olyan széles körben használt mérőeszköz segítségével, amely nemzetközi szinten, más egészségügyi team-ekkel való összehasonlításra is lehetőséget nyújt.  Kulcsszavak: multidiszciplináris team, pszichiátria, kompetencia, hierarchia