Két évvel ezelőtt - 2013 májusában - fogadták el az egészségügyi rendszer átfogó teljesítményértékelését célzó miniszteri rendeletet és utasítást, amelynek végrehajtása 2014-ben kezdődött meg egy ágazati munkacsoport felállításával. Időközben az ÁEK-nél létrejött a megfelelő szervezeti kapacitás és kidolgozásra került az első értékelési terv, illetve az értékeléshez szükséges indikátorok listája is. Az első átfogó értékelés publikálására 2016-ban kerül majd sor. Ebben a tanulmányban azt a kérdést szeretném megvizsgálni, hogy milyen további fejlesztések határozhatják meg az elindult munka eredményeinek hasznosulását. A teljesítményértékelési rendszerek fejlesztésében és eredményeinek felhasználásában - álláspontom szerint - döntő tényező a kormányzati döntéshozatali modellt meghatározó szervezeti kultúra. A számos egymásnak látszólag ellentmondó megközelítés közül a racionális döntéshozatali modell szempontjából szeretném részletesebben megvizsgálni a továbbfejlesztés lehetséges irányait.