E cikksorozat előző részében azt mutattuk be, hogy az egészségügyi állapoton (és fogyatékosságon) alapuló egyenlő bánásmód követelménye hogyan érvényesül jogszerűen a munkaviszony létesítése előtt. Arra is kitértünk, hogy mit jelent az egészségügyi állapot alapján történő közvetlen és közvetett hátrányos megkülönböztetés, illetve a munkaviszony létesítésekor az egészségi állapotra vonatkozó kérdésekben hogyan alakul a munkavállaló igazmondási kötelezettsége. Ebben a cikkben azt vizsgáljuk, hogyan érvényesül az egyenlő bánásmód követelménye a munkaviszony fennállása, valamint megszüntetése során, szintén az egészségi állapot alapján történő hátrányos megkülönböztetés kérdésére koncentrálva. (Most is igaz, hogy amikor e cikkben "munkavállaló" szerepel, ez tágan értendő, vagyis beletartoznak a közalkalmazottak, köztisztviselők, s a munkaviszonyban állókkal egy tekintet alá eső más foglalkoztatottak is.)