| 1. | | | Betegjogok és -kötelezettségek, betegjogi képviselő
|
| 2. | | | Egészségügyi adatkezelés, adatvédelem
|
| 3. | | | Egészségügyi intézmény közhasznú társasággá alakulása során alkalmazandó munkajogi szabályok
|
| 4. | | | Az egészségügyi tevékenység végzésének egyes kérdéseiről
|
| 5. | | | A felelősségbiztosító szerepe az egészségügyi közvetítői eljárásban
|
| 6. | | | A fenntartó döntési szabadsága
|
| 7. | | | Harminchat órás heti munkaidő az egészségügyi ágazatban?
|
| 8. | | | Intézményi megbízási, vállalkozási szerződések felülvizsgálata
|
| 9. | | | Intézményi szabályozás : egészségügyi jogszabály-módosítások
|
| 10. | | | Az intézménytörvény végrehajtási rendeletei
|
| 11. | | | Jogszabályok, melyek de iure hatályosak, azonban de facto nem kerülnek végrehajtásra
|
| 12. | | | A "jogállási törvény" módosítása : változott a felelősség kérdése, a többletmunka mértéke, az alkalmazottak és az orvosgyakornokok heti munkaidőtartama
|
| 13. | | | Katasztrófatervek jogszabályi háttere
|
| 14. | | | Kiküldetés, kirendelés, átirányítás megváltozott szabályai
|
| 15. | | | A kockázati illetményalap folyósíthatósága
|
| 16. | | | A kollektív szerződés
|
| 17. | | | Kártéritési felelősség a különböző jogviszonyokban végzett egészségügyi tevékenységekért
|
| 18. | | | A Kórháztörvény megsemmisítésének hatása az egészségügyi szerződéses kapcsolatokra
|
| 19. | | | Kórháztörvény után...
|
| 20. | | | Kórháztörvénycsere
|
| 21. | | | Közalkalmazotti bérrendezés az egészségügyi ágazatban
|
| 22. | | | Közhasznú társasággá történő "átalakulás" humán erőforrás kérdései
|
| 23. | | | Központosított közbeszerzés az egészségügyben
|
| 24. | | | Létszám és bérgazdálkodás jogszabályi háttere
|
| 25. | | | Megbízás keretében okozott kár megtérítésének szabályai : 2. r.
|
| 26. | | | "Menni vagy nem menni ez itt a kérdés" avagy Az átalakulás munkajogi motivációja az egyes közalkalmazotti rétegeknél
|
| 27. | | | Munkajogi szabályok módosulása a jogharmonizáció jegyében
|
| 28. | | | A munkajogi szabályok változása : hogyan érdemes ügyeleti-készenléti szolgálatot szervezni?
|
| 29. | | | A munkáltatók feladatai a "jogállási törvény" hatálybalépésével összefüggésben
|
| 30. | | | Nyugdíjjogosultság, mint felmentési ok : változó szabályai az előrehozott, illetve csökkent előrehozott öregségi nyugdíjasok esetében
|
| 31. | | | Az orvosi kutatás és a gyógyszervizsgálat megváltozott új szabályai
|
| 32. | | | Prémiumévek-program : méltányos kivonulás a közférából
|
| 33. | | | Rezidensi ügyelet és vezetői, magasabb vezetői megbízás
|
| 34. | | | A szabadfoglalkoztatású jogviszonyról : [1. r.]
|
| 35. | | | Sürgős és fontos : az intézmények munkajogi feladatai a sürgősségi ellátás szervezése terén
|
| 36. | | | Uniós munkajog-harmonizáció
|
| 37. | | | Új lehetőségek a kórházaknak : a központi közbeszerzés módosult szabályai
|
| 38. | | | Az ügyeleti munkaidő ütemezésének új szabályai
|
| 39. | | | Ügyeleti-készenléti szolgálat a rendkívüli munkavégzés új szabályozásának tükrében
|
