Szeretnénk megerősítést kérni, hogy az oltás a biztonságos munkavégzés megteremtése céljából valóban kötelezővé tehető? Kérnénk továbbá állásfoglalást, hogy: eltiltható-e a munkavállaló a munkavégzéstől, amennyiben az oltásokat nem hajlandó felvenni (lehet-e ez már a felvételénél kizáró ok), illetve ellenőrizhető-e az oltott munkavállalók ellenanyagszintje, és a ki nem alakult ellenanyagszint lehet-e munkavégzés alóli felmentésre okot adó alap?