Ez a bevezető az 'Aktív idősödés munkahelyi támogatásához' áttekintést szándékozik nyújtani a munkaerőpiacon való foglalkoztathatóságot támogató eszközökről és módszerekről szerzett tapasztalatokról, a munkaképesség és a jól-lét egyéni és társas tényezőire összpontosítva: ? egészség és funkcionális kapacitás / foglalkozási egészség-menedzsment ? oktatás / szakmai oktatás és képzés, fejlesztés ? motiváció, értékek, attitűdök / céges kultúra, részvétel ? munkakörnyezet, munkatervezés és munkakövetelmények, menedzsment és vezetés, ? a magánélet és a munka összeférhetősége. A munkaképesség koncepcióját először 1980-ban, Finnországban fejlesztették ki. Németországban és Hollandiában (és sok más országban a világon) évek óta használják, de a Cseh és a Szlovák Köztársaságban, úgy, mint Magyarországon, még mindig kevésbé elterjedt a szervezetek és vállalatok munkájában. Alkalmazásának területei a kutatási, oktatási és tanácsadói tevékenységek. Ennek az elméleti bemutatónak a következő fejezeteiben röviden bemutatásra kerül az életkor-menedzsment és ennek az idősödés támogatásának alapvető céljaihoz való hozzáigazítása.  Kulcsszavak: munkaképesség, Munkaképességi Index, idősödés, ERASMUS, életkor-menedzsment