A rendszerszintű teljesítményértékelési folyamat fő célja, hogy segítse az informált, stratégiai szintű közpolitikai döntések meghozatalát, és ezáltal hozzájáruljon az egészségpolitikai célkitűzések hatékonyabb megvalósulásához. A teljesítményértékelés két éves ciklusának magyarországi intézményesülését két, 2013. május 24-én megjelent joganyag szabályozza. A jogszabályok előírják, hogy a két éves ciklust követően megjelenő átfogó jelentésnek előre definiált indikátorokon kell alapulnia, és tartalmaznia kell 1) az azonosított szakmai és módszertani problémákra adható lehetséges szakpolitikai válaszokat, 2) nemzetközi összehasonlítást, illetve 3) a korábbi jelentésekben megfogalmazott javaslatok egészségpolitikai hasznosulására vonatkozó értékelést. A jelentési kötelezettség mellett létrejött egy munkacsoport is, amely javaslatot tesz a fókuszterületekre, véleményezi a teljesítményértékelési tervet, valamint a jelentéseket, illetve javaslatot tesz a jelentések alapján szükséges egészségpolitikai intézkedésekre. A megvalósítás során számos koncepcionális kérdés merülhet fel, amelyek egy része fogalmi-tartalmi, más része módszertani, harmadik része pedig gyakorlati jellegű. A kialakított magyarországi rendszer talán legnagyobb eredménye az lehet, hogy a munkacsoporton keresztül elkezdődik a kutatók, döntés-előkészítők, illetve a döntéshozók közötti szabályozott párbeszéd. Ezzel párhuzamosan az egyeztetések folyamata, illetve a jelentésekben megfogalmazottak közös gondolkodási keretet, közös problémahalmazokat hozhatnak létre, amelyek segítik a megoldáskeresést is.