Bevezetés: A munkahelyi elégedettség hatással van az ápolók munkavégzésére és az egészségi állapotára is. A munkaelégedettséget számos tényező befolyásolja, többek között a fizetés, a felettesi és kollegális támogatás, az előrelépési lehetőségek, a munkafeladatok. Célkitűzés: Vizsgálatunk célja volt egy korábbi felmérés megismétlésével feltárni az ápolónők munkával való elégedettségét, és annak változásának mértékét a két vizsgálat közötti időintervallumban. Módszer: Követéses vizsgálatunkat a 2003-ban már alkalmazott kérdőív segítségével végeztük a korábbival megegyező színhelyeken. A régi és az új adatbázis azonos szempontok alapján megtisztításra került, 916 fő (2003) és 1048 fő (2010) válaszait hasonlítottuk össze független kétmintás T-teszttel és Khi-négyzet próbával. Eredmények: A 2003-as felméréshez képest 2010-ben kevésbé érzik úgy a válaszadók, hogy megfizetik munkájukat (p=0,000), hogy megbecsülik őket (p=0,018), hogy saját maguk hozhatnak döntéseket munkájukban (p=0,008). Kevésbé választhatják meg a munkamódszereiket (p=0,000), tervezhetik meg a munkát (p=0,002). Ugy érzik, hogy kevésbé állnak ki ápolótársaik egymás mellett (p=0,001), és csökkent az előrelépési lehetőségek száma is (p=0,002). Az első felmérésben szereplők elégedettebbek voltak munkájukkal (p=0,001). Megbeszélés: A korábbi felmérés eredményei szerint kihívásból, segítésvágyból választották az ápolói hivatást, mára fontosabbá vált, hogy nincs más elhelyezkedési lehetőség, és egyben a megélhetés fő forrását is jelenti az ápolói munka. A munkával való elégedettség csökkent az első felmérés óta, melyben szerepet játszanak a fent említett tényezők.