A kerékpáros munkábajárás mind a vállalat, mind a munkavállaló, mind a társadalom számára hasznos, ezért szükségesnek látjuk terjesztését, ösztönzését. A munkavállalók számára biztosított előnyök között a pozitív sportolási/egészségre gyakorolt hatásokat, a közlekedési lehetőségek javítását és a környezettudatos gondolkodás fejlesztését említhetjük. A munkáltató részéről ezzel szemben a költségcsökkentési lehetőségek, a munkavállalók egészségi állapotának javulásából fakadó előnyök és a CSR elemeinek bővítése mutatkozik kihasználható lehetőségként. A kerékpáros munkába járást népszerűsíteni kívánó vállalatoknak javasoljuk, hogy építsenek ki megfelelő infrastruktúrát, ezután következhet a pszichológiai bevonás, ahol fontos, hogy a vállalat vezetése is szerepet kapjon, jó példával járjon munkatársai előtt. Második lépésként a közösségi bevonás javasolt, végül pedig lehetséges egy anyagi ösztönző rendszer bevezetése is. Annak érdekében, hogy hazánkban is növekedjen a kerékpárosok száma, történt néhány előremutató kezdeményezés. A Nemzeti Fejlesztési Minisztérium meghirdette a "Kerékpárosbarát munkahely 2012" című pályázatát, amelyhez a for-profit és a non-profit szférais csatlakozhat. Célja a kerékpárosokért a legtöbbet tett munkahelyek díjazása. A Pest Megyei Kormányhivatal szintén nemrég hirdet-te meg a "Két kerékkel a Hivatalba" elnevezésű kezdeményezést, amelynek célja az egészséges életmód, ezen belül a kerékpározás népszerűsítése, valamint a kerékpárral munkába járás elterjesztése a hivatalok életében. Javasoljuk, hogy a népegészségügy szereplői kezdeményezzenek olyan jogszabálymódosításokat, amelyek lehetővé teszik, hogy a munkaadók különböző formában támogathassák dolgozóikat a kerékpárral való munkába járásban. Nemzetközi példák bizonyítják, hogy a külföldi vállalatok előnyben részesítik az ilyen adómentesen adható juttatásokat, amelyek mértéke és formája országonként eltérő. Nem az egyéb közlekedési módok kiszorítása a cél, hanem a kerékpározás előtérbe helyezése, egy fenntarthatóbb környezet és egy összetartóbb, a vállalat felé elkötelezettebb dolgozói közösség megteremtése, életre hívása.