A szerző a vezető-kiválasztást vizsgálta a magasabb ápolási pozíciók betöltése esetében. Ma Magyarországon nem egységes a vezető-kiválasztás az egészségügyben, az intézmények nem használnak objektivitáson alapuló megmérettetési rendszereket. A hiány pótlására felmerülő igények kielégítésére a szerző bemutat egy "mintacsomagot", melyre a felsővezetők figyelmét is fel kívánja hívni. A "mintacsomag" a vezető-kiválasztásra alkalmazható modell, melynek alkalmazása támogathatja, segítheti, könnyebbé teheti a felelősségteljes és helyes döntését.