Mielőtt a téma boncolgatásába kezdenék, fontosnak tartom tisztázni azt, hogy miért szükséges a munkáltató felelősségével külön is foglalkozni. A foglalkoztatásra irányuló jogviszonyok közül a munkajogi jogviszonyok sajátossága, hogy a felek egymás közötti viszonyában rendezi a foglalkoztatáshoz kapcsolódó jogokat és kötelezettséget, melyen keresztül a felek felelősséget vállalnak egymás irányába. A felelősségvállalás oka, hogy a munkavállaló személyesen hajtja végre azon feladatokat, melyre a munkáltatója utasítja, kockáztatva a személyes biztonságát, egészségét. A munkáltató esetében pedig fenn kell álljon a bizalom az ígéret teljesülésével szemben, melyben a munkavállaló - a képességein alapulva - a lehető legmegfelelőbb megvalósítását vállalja a rábízott munkának. Ebben a koordinátarendszerben kell lennie valamilyen kontrollnak, mely a másik fél számára garanciát jelent. A munkajogi szabályok kialakulásának ez adja a hátterét.' A garanciát adó szabályrendszer legerősebb védelmi szabályai - a foglalkoztatás tartalmát kijelölő rendelkezéseket most nem említve - a jogviszony megszüntetésének feltételei és a felek egymással szembeni felelősségének szabályai a munkaviszonnyal összefüggésben. Jelen cikk keretei között ezért kerül sor arra, hogy a felelősség szabályait vizsgáljuk, melyen belül az egészségügyben dolgozók esetében különösen jelentős a munkáltató felelőssége.