A személyiség sötét triádját - a machiavellizmust, szubklinikai narcizmust és szubklinikai pszichopátiát - napjainkban nagyon élénk tudományos érdeklődés övezi. Az utóbbi évek során számos olyan kutatás zajlott és kapott nyilvánosságot, amelyek a sötét vonások munkahelyi korrelátumait vizsgálják. Jelen tanulmány célja, hogy összefoglalja és rendszerezze ezeket a nemzetközi és hazai kutatási eredményeket. Írásunkban a sötét vonások bemutatása után sorra vesszük, hogy e személyiségjellemzők milyen hatást gyakorolnak a pályaválasztásra, a munkahelyi viselkedésekre, élményekre, attitűdökre, illetve a vezetővé válás esélyeire és a vezetői eszköztár jellemzőire. Mérlegeljük a sötét vonások magas értékeit mutató munkavállalók és vezetők alkalmazásának előnyeit és hátrányait, illetve hatását a munkahelyi közösség, illetve a szervezeti kultúra szintjén. Áttekintésünk nyomán megállapítható, hogy a sötét triádhoz számos, munkahelyi szempontból kívánatos jellemző - pl. stressztűrés, stratégiai gondolkozás, karizmatikus fellépés, meggyőző kommunikáció - kapcsolódik, ezek a vonások azonban a társas kapcsolatok, illetve a szervezeti működések szintjén veszélyt jelenthetnek. Az e veszélyekhez kapcsolódó prevenció és intervenció lehetőségeit is felvázoljuk írásunkban.  Kulcsszavak: sötét triád, machiavellizmus, szubklinikai narcizmus, szubklinikai pszichopátia, munkahely, pályaválasztás, munkahelyi attitűdök; munkahelyi sikeresség, vezetői viselkedés