Számos hazai és külföldi szakirodalomban olvashatunk, szakmai fórumokon előadásokat hallhatunk a rehabilitációs team hatékony működésének feltételeiről, a hiányosságok okairól. A teamvezetők igyekeznek a megfogalmazott irányelvek mentén vezetni és koordinálni a teammunkát, valamint motiválni a teamtagokat. A jelen közleményben az életkor szerepe mint az egyéni motivációt jelentősen befolyásoló tényező kerül az elemzés középpontjába, két hasonló profilú, közel azonos kapacitású rehabilitációs osztály teamműködésének összehasonlításával. A cikk felhívja a figyelmet a korunkra jellemző generációs különbözőségekre mint társadalmi jelenségre, melyeket nem lehet figyelmen kívűl hagyni egy adott rehabilitációs teammunka hatékonyságának elemzésekor.