A modern Magyar Honvédségnek rendelkeznie kell egy eredményes, a feladatot az elöljáró által elvárt szinten végrehajtó orvosi karral. Az orvostiszti pályán a vertikális és horizontális mozgás alapja a beosztásban nyújtott teljesítmény, az egyéni képességek, készségek és a motiváció. A katonaorvosok esetében az előléptetés a várakozási idő leteltével a meghatározott szakmai követelmények teljesítése és az eredményes minősítés után lehetséges. A honvédorvosok vonatkozásában jelentkező rövidebb távú munkaerőpiaci hatásokat nemcsak az előmeneteli, illetve rendfokozati rendszer eszközeivel, hanem a juttatások és támogatások lehetőségének fokozott felhasználásával kell kezelni. Egy következetesen kialakított, hatékonyan támogatott karriermodell bevezetése biztosíthatja a jó humánerőforrás gazdálkodást a magasan kvalifikált katonaorvosi kar számára.